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Categoría: Secciones sindicales - CCOO

Descripción: El proyecto normativo (hasta el 7 de julio se pueden realizar aportaciones) tiene como aspectos más destacados:
¿ Carácter reversible y voluntario del trabajo a distancia.
¿ Condiciones de empleo garantizadas legalmente. Los tiempos de trabajo y descanso (derecho a la desconexión)
¿ Medidas necesarias para la protección de los datos.
¿ La parte empresarial es responsable de la salud y la seguridad profesional.
¿ La organización del trabajo corresponde a la persona teletrabajadora quien, además, podrá negociar parte de su horario, aunque la empresa podrá imponer unas franjas de disponibilidad y de presencialidad.
¿ Acceso a la formación y a las posibilidades de carrera profesional.
¿ Los derechos colectivos de las personas teletrabajadoras.
¿ La empresa debe hacerse cargo de los medios y de los gastos vinculados al desarrollo del trabajo a distancia.
¿ Deben garantizarse los mismos derechos de conciliación.
¿ Supuestos de acceso preferente al teletrabajo.
En paralelo a este proyecto normativo, se va a plantear una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público en este mismo sentido.
Para CCOO resulta imprescindible un marco legal de referencia que regule una forma de trabajo que en muchos casos se ha aplicado de forma parcial y sin cumplir unos requisitos mínimos. Una vez que se supere el período de prórroga de esta actividad regulada en los RDL 8/2020 y 15/2020, que inicialmente se extendería hasta el 21 de septiembre, ya en una segunda fase, se debería acometer la regulación de un marco común para el conjunto de las universidades públicas madrileñas, partiendo del marco legal que a nivel estatal pudiera definirse.
Cualquier medida que se adopte que afecte a las condiciones de trabajo de las plantillas de las universidades, debe ser negociada y consensuada con su representación legal. Toda la información a través del enlace a Comisiones Informa nº 42

Fecha Inicio: 02-07-2020

Fecha Fin: 02-08-2020

Fichero Adjunto:

• Comisiones Informa nº 42.pdf