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Categoría: AlumniUAH

Descripción: Solo una de cada cuatro ofertas se hacen públicas. Se estima que entre un 75%-85% de los puestos de Dirección se cubren a través del "Mercado de Trabajo Oculto". Los principales motivos que hacen que las empresas decidan no hacer públicas o explícitas sus ofertas laborales serían: La confidencialidad del puesto (sustitución de un candidato, evitar que la competencia tenga información sobre nuevos puestos o proyectos), optar como fuente de reclutamiento al entorno de personas de confianza (ya sean de dentro o de fuera de la empresa) por si conocen a algún candidato adecuado para el cargo o se opta por canalizar la búsqueda a través de una empresa especializada en servicios de headhunting o de selección de personal. Algunos de los principales canales para acceder a todas aquellas ofertas de empleo que nos estamos perdiendo son generar una red de contactos activa "networking" que nos pueda aportar información reelevante sobre posibles nuevas oportunidades profesionales, la fuente más importante son nuestra red de contactos personales, contactar con empresas de Headhuntig &Selección de Personal, Bolsas de Empleo u Oferta Directa / Empresas.

Fecha Inicio: 31-01-2019

Fecha Fin: 01-03-2019

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Convocante: Vicerrectorado de Economía, Emprendimiento y Empleabilidad

URL: http://www.dmasesores.com/como-acceder-al-mercado-de-trabajo-oculto-solo-1-de-cada-4-ofertas-de-empleo-se-hace-publica/